Duurzaam werken in én met grote maten lingerie

Onze vorige blog ging over duurzame bh’s en hoe wij proberen een oplossing te bedenken voor onze mooie bh’s en bikini’s met grote cups die jou niet meer de juiste support geven. Bijvoorbeeld omdat ze al wat ouder zijn, je niet meer passen of gewoon omdat je weer wat nieuws wilt. Onze lingerie en badkleding en jij als klant zijn één deel van ons bedrijf waarbij we na willen denken over duurzaamheid.

Onze vorige blog ging over duurzame bh’s en hoe wij proberen een oplossing te bedenken voor onze mooie bh’s en bikini’s met grote cups die jou niet meer de juiste support geven. Bijvoorbeeld omdat ze al wat ouder zijn, je niet meer passen of gewoon omdat je weer wat nieuws wilt. Onze lingerie en badkleding en jij als klant zijn één deel van ons bedrijf waarbij we na willen denken over duurzaamheid.

 

 

En wat denk je van ons als team? Dat is het andere deel. Het ultieme geluksmoment geef jij ons als je weer stralend de winkel uitloopt met je nieuwste aankoop en we je weer blij hebben gemaakt met de perfecte bh. Een bh die je de ideale support geeft, je slanker laat lijken en dus een boost voor je zelfvertrouwen is. That’s what makes us happy en wat we voor altijd willen doen.  Het vinden van nieuwe collega’s om deze service te blijven bieden is ook voor ons moeilijk. Daarom denken wij na over anders werken, anders werven en hoe we als team duurzaam inzetbaar willen blijven.

 

 

Zelfsturend werken

Uniek in een winkel is het zelfsturend werken van het winkelteam. Ja, iedereen staat natuurlijk klaar voor de klanten. En ja, de winkel is altijd netjes opgeruimd en schoon. En natuurlijk wordt alle nieuwe lingerie en badkleding uitgepakt, geprijsd en voorzien van een beveiliging. Dat hoeft toch niemand verteld te worden? Maar er is zoveel meer.

 

Zelfsturend zijn gaat ook over meedenken wat er anders en beter kan in de routing van de winkel en het interieur. Wat leuke acties zijn voor de klanten of welke toffe gadgets we weg willen geven. Zelfsturend zijn gaat zelfs over hoe onze bedrijfsprocessen zijn ingericht, zoals de klantenservice en het verwerken van web-orders. En vooral wie dit het leukste vindt om te doen, wanneer dit het beste kan en hoe het team zichzelf inroostert zodat alles op tijd wordt gedaan.

 

 

Als je hierop zelf invloed kan en mag uitoefenen, dan doe je eigenlijk altijd wat je het allerleukste vindt en gaat het sneller en gemakkelijker. Hoe fijn is dat? Je dropt je ideeën niet bij de leiding. Zelfsturend zijn betekent ook dat je meedenkt en vooral aangeeft hoe jouw ideeën daadwerkelijk uitgevoerd moeten worden. En de ultieme kick krijg je als je jouw voorstellen zelf uitvoert en je direct de vruchten plukt van je inspanningen, omdat je er complimenten over krijgt van je collega’s, de klanten en het bedrijf.

 

UWV Inspiratiedag

Bij Naron hebben we deze afslag genomen en werken we toe naar een volledig zelfsturend team. Zo kunnen Sharon en ik ook onze handen weer vrij maken om dat te doen waar we tegenwoordig de meeste voldoening uit halen en het allerleukste vinden om te doen. En dat is werken áán in plaats van ín ons bedrijf en er iets moois van maken, waardoor zowel klanten als ook de mensen die met ons werken echt blij zijn.

 

We hebben er al 1 op 1 gesprekken over gehad en als team erover gesproken. Het is echt wel wennen en ook spannend hoe het allemaal gaat verlopen, maar iedereen is echt heel positief. Voorwaarde is wel dat we eigenlijk nu al nieuwe collega’s nodig hebben. En dus kwam de UWV Inspiratiedag precies op het goede moment. Sharon en ik gingen erheen en vanuit team Naron ging Joyce met ons mee. Want zo zeiden de dames: “Wij zullen het meeste met deze nieuwe collega’s te maken hebben en dus moeten ze perfect bij ons passen!”. Net als onze bh’s…. ☺

 

Aan het werk zonder solliciteren

De UWV Inspiratiedag vond plaats in het Chassé Theater in Breda, waar werkzoekenden en werkgevers elkaar op een bijzonder inspirerende manier zouden ontmoeten. De werkgevers begonnen de middag met een harstikke leuke lezing van Mamma Loes, een bedrijf dat ‘open hiring’ heeft geïntroduceerd. Open hiring houdt in dat je geen sollicitatieprocedure hebt, maar je alleen je naam op hoeft te geven en meteen aan de slag kunt. Deze manier van werven spreekt ons heel erg aan, hoewel we denken hier op dit moment nog te klein voor te zijn.

 

Als je nu bij ons komt werken dan zijn er toch wel skills die we in je zoeken, omdat je begint met een interne training hoe wij vinden dat een bh hoort te zitten. Welk model bh of bikini past bij welke vorm van borsten en waar moet je allemaal op letten of hij inderdaad perfect past? Geregeld bestellen wij bh’s en badkleding voor de klanten en dan moet je dus ook wat weten van de werking van onze webshop en hoe het logistieke proces werkt. Allemaal logisch, maar het kost natuurlijk wel wat tijd om alles goed onder de knie te krijgen. Wel hanteren we een tussenvorm van ‘open hiring’, waarbij je aansluitend aan het kennismakingsgesprek met mij en Sharon meteen een dag mee gaat lopen met het team op de werkvloer. Zo ontdek jij of het werk leuk is en je collega’s kunnen ontdekken of de klik er met jou is.

 

 

De 1^e indruk, First dates café en Escape room

Alle drie bezochten we vervolgens een andere workshop. Sharon ging naar ‘De 1^e indruk’ waarbij een topmodel tips & tricks gaf hoe je jezelf als werkzoekende en als werkgever het beste kunt presenteren. Je krijg maar één kans voor een 1^e indruk en je wilt dat die verpletterend is, toch? Sharon liep 3 kwartier lang met een hele groep werkzoekenden en werkgevers over de catwalk, waarbij iedereen elkaar kon bekijken en een 1^e indruk kreeg.

 

Joyce bezocht de Escape room en kreeg allerlei opdrachten, waarbij werkgevers en werkzoekenden elkaars skills konden bekijken. Wie en wat spreekt je aan in de manier waarop anderen de opdrachten aanpakten? Zo leuk om vanuit deze totaal onconventionele invalshoeken anderen te observeren en krenten uit de pap te proberen te halen. Voor ons als werkgever natuurlijk een unieke kans, maar voor werkzoekenden ook een bijzondere manier om te kijken of je bij zo’n werkgever wilt werken.

 

Zelf koos ik voor het First dates café in de Brasserie van het Chassé Theater, waarbij vooraf opgegeven interesses waren geprogrammeerd in een digitale batch. Kwam er iemand in je buurt met dezelfde interesses, dan kleurden de batches op in dezelfde kleur en had je een match. Zo ging je dan met elkaar in gesprek op een super spontane en informele manier. Daar kwamen hele leuke meetings uit.

 

Vrije Denkers

De workshop Vrije Denkers in de middelgrote zaal was echt subliem. Het was supersnel, superstrak en helemaal in the vibe waarin we als team Naron zitten. Ze begonnen met zichzelf voor te stellen, waarbij een van de vrije denkers vertelde dat hij net vader was geworden. Een foto van zijn dochter in de box werd op groot scherm getoond en vervolgens zei hij dat dit een afschuwelijk beeld was. Zijn dochter achter de tralies van haar box, haar vrijheid ingeperkt tot 1 vierkante meter. Hoe moest zij de wereld nu ontdekken en out of the box leren denken? Wow, ik was de zijne….☺ 

 

Wist jij dat kids op hun 5^e het creatiefste zijn in hun brein? Dan lachen ze tientallen keren per dag en stellen zich ook tientallen keren per dag de vraag “waarom is dat zo en hoe zit dat?”. Op je 8^e ben je al de helft van deze vrijpostigheid kwijt doordat je je aan alle ‘spelregels’ van het leven moet leren houden. Op je 44^e bereik je het dieptepunt van non creativiteit want gemiddeld lacht iemand dan nog maar 3x per dag en stelt zichzelf 3-5 keer de vraag “waarom?”.

 

Afschuwelijk toch? Al jaren roep ik in ons team dat je elke dag moet lachen en iets moet leren. Life is too short! Ik geloof dat we langzaamaan toch echt aan het veranderen zijn bij Team Naron en hoe tof was het dan om te zien dat er meer mensen zo denken. Nu nog doen!

 

Duurzaam werken iets voor jou?

Spreekt alles wat ik hier vertel jou nu ook aan? Zou jij ook je leven een andere wending willen geven en je te gekke ideeën willen laten horen aan mensen die echt naar je luisteren en je de ruimte geven er wat mee te doen? Dan denk ik zomaar dat jij en wij een perfecte match kunnen zijn. Oké, je zult nog wel eerst zo’n 3 maanden nodig hebben om ons geweldige lingerievak echt onder de knie te krijgen en onze werkwijze en de mensen te leren kennen. En daarna… GO!

 

Check onze vacatures, maar zoals je denk ik wel hebt begrepen zijn de functiebeschrijvingen eigenlijk te beperkt. Je kunt zoveel meer kwijt van jezelf als je komt werken bij Naron. Toch geef ik je de link en kijken we met open armen uit naar je bericht dat je met ons mee wilt in de flow. Laat je creativiteit zien en je wordt de onze!